Ruppen Dominik (Zürich)

Il cambiamento costante fa parte della vita quotidiana delle aziende e delle organizzazioni di oggi. Tuttavia, interessi e idee diverse, reazioni necessarie a situazioni di mercato in evoluzione e resistenze da parte del management e del personale rendono spesso difficile il progresso. Lo sviluppo organizzativo e aziendale è inteso come un processo di cambiamento pianificato, al quale partecipano le persone interessate dall'organizzazione. Questo rende il cambiamento sostenibile e concreto. Risultati iniziali di rapida attuazione e informazioni chiare danno ai dipendenti la sicurezza necessaria durante il cambiamento.