HR TOP SA (Crissier)

Nostri valori

LA METODA

Il metodo HR TOP si basa sulla pratica per meglio integrare le tecniche e gli strumenti indispensabili nelle situazioni reali.

Favorisce la progressione integrando i valori della persona e la cultura dell'azienda nelle decisioni e nella soluzione dei problemi.

Colloca le persone e i team in situazioni di successo identificando le motivazioni individuali e di gruppo.

Il metodo HR TOP viene messo in pratica da consulenti esperti.

LA CHIAVE DEL SUCCESSO

Il successo sta nella definizione degli obiettivi, nella priorità delle fasi e nella qualità del supporto, affinché la persona o il gruppo siano autonomi il più rapidamente possibile.

Le tecniche insegnate in modo progressivo (a intervalli regolari) facilitano una pratica rapida ed efficace.

I consulenti HR TOP con esperienza nella gestione aziendale hanno un'ottima comprensione del management e sono in grado di proporre soluzioni adeguate.

Prestazioni :

Reclutamento e valutazione - Engagez rapidement le bon collaborateur

• Ricercare un collaboratore difficile da trovare e ottenere un tempo prezioso
• Disporre dei servizi di un professionista (Head hunter, Executive search)
• Beneficiare della base di dati e della rete HR TOP
• Disporre di un apporto specifico e di una sicurezza supplementare

Coaching - Valorizzare il loro savoir-faire e stimolare la loro motivazione

• Aumentare l'efficacia dei vostri collaboratori
• Ottimizzare le loro prestazioni e contribuire al raggiungimento degli obiettivi
• Sviluppare le competenze di un gruppo di collaboratori
• Risolvere una situazione difficile attraverso un supporto personalizzato

Formazione - Sviluppare le competenze

• Realizzare un'analisi dei bisogni di formazione
• Valutare le competenze dei collaboratori
• Creare e convalidare un piano di formazione
• Mettere in atto i moduli di formazione standard o su misura

Bilan de compétences et outplacement - Offrire un sostegno attivo

• Sostenere un collaboratore nell'evoluzione della sua carriera
• Realizzare un bilancio delle competenze
• Essere consigliati nelle decisioni di licenza
• Offrire un outplacement ai collaboratori che sono stati licenziati

Espatrio e ricollocazione - Accompagna il tuo dipendente nella fase di integrazione

• Migliorare le incidenze dell'internazionalizzazione dell'impresa sulla funzione RH
• Assicurare una strategia e dei processi che rispondano alle vostre esigenze in materia di RH e di finanza.
• Gestire l'interculturalità con disinvoltura
• Offrire un servizio di trasferimento personalizzato

Conseil et services RH - Validez vos décisions stratégiques

• Sollecitare i consigli dei professionisti in materia di Risorse Umane
• Valutare alcune decisioni strategiche RH
• Beneficiare del supporto di un responsabile del personale flessibile e reperibile
• Disporre di un supporto RH per concentrarsi sull'essenziale